아빠 보너스제 급여 인상, 무엇이 어떻게 달라졌나? (월 최대 200만 원)부모 중 두 번째 육아휴직자에게 적용되던 ‘아빠 보너스제’ 급여가 일반 육아휴직급여와 동일 수준으로 인상되었습니다. 2025년 1월 1일 이후 육아휴직 기간부터 소급 적용되는 핵심 변화와 실수령 예시를 한 번에 정리합니다. ‘맞돌봄’에 힘을 싣는 구조적 보완육아휴직 제도는 ‘사용률’만큼이나 ‘급여 수준’이 실참여를 좌우합니다. 한시 특례였던 아빠 보너스제는 도입 취지와 달리 3개월 이후 급여가 일반 육아휴직보다 낮아지는 역진 문제가 지적돼 왔습니다. 이번 개정은 급여 체계를 일반 육아휴직과 동일 수준으로 끌어올려, 남성의 육아휴직 참여에 실질적 동력을 제공하는 전환점입니다. 블로그 운영 관점에서도 독자의 ‘행동 변화(신청·활용)’..